RECRUIT

採用情報

FAQ

よくあるご質問
Q
OB・OG訪問はできますか?
A
個別のOB・OGの紹介は行っていませんが、インターンシップや会社説明会、選考過程等で若手社員による業務紹介を随時行っています。
Q
転居を伴う異動はありますか?
A
原則として全国職としての採用ですので、全国の事務所、事業所等への人事異動の可能性があります。その際は規程に基づき借上げ転勤社宅の提供を行います。
Q
異動・転勤にともなう引越費用は会社負担ですか?
A
規程に基づき引越代実費、赴任旅費、支度金等を支給します。
Q
地方出身なのですが独身寮はありますか?
A
あります。自分で探した部屋を会社で契約し、独身寮とします。
※契約できる物件には条件があります。
※独身寮の適用についても勤務地までの通勤時間など条件があります。
Q
希望の部署へ配属、異動することはできますか?
A
入社時の配属については、選考時から入社後まで何度か面談を行い、なるべく本人希望に配慮して決定しています(希望どおりの配属をお約束するわけではありません)。
また、将来の人事異動は組織ニーズや本人適性に応じて会社により決定されますが、自己申告制度により自身のキャリアアッププランを表明することができ、人事異動の際の参考として利用しています。
Q
人事異動の頻度はどのくらいですか?
ジョブローテーションの有無や、配属部署での平均在籍年数を教えてください。
A
定期的、短期的な人事異動は行っていませんが、業容拡大や組織変更など、さまざまな事象に応じて、また人財育成も考慮して適宜、人事異動を行っています。
Q
新入社員研修はありますか?
A
入社後、3ヵ月間の新入社員研修を予定しています。また、フロント配属予定者については、翌年3月まで設備現場において点検作業などの実習を引き続き行い、関連知識を深めていただきます。
Q
文系、理系で有利不利はありますか?
A
ありません。人物重視で選考しています。
Q
入社時までに取得しておいた方がよい資格はありますか?
A
入社までに取得しておいた方がよい資格はありませんが、入社後は、職種、担当物件などにより資格取得を求められます。具体的には電気工事士の他、施工管理は施工管理技士、設備管理はボイラー技士、冷凍機械取扱主任者などの資格取得を目指していただきます。また、講習会などの資格取得支援を行っています。
Q
年間休日日数を教えてください。
A
職種にかかわらず131日です。(2019年実績)
Q
フレックスタイム制度はありますか?
A
トライアルとして実施しています。
Q
福利厚生にはどんなものがありますか?
また、育児などをサポートしてくれる制度はありますか?
A
福利厚生ページにてご紹介をしておりますので、ご参照ください。
Q
育児休業や介護休業は取得することができますか?
A
産前産後休暇、育児・介護休業、休暇や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があります。
Q
ワークライフバランスへの取り組みを教えてください?
A
①本社・支店毎の一括消灯(月1回)
②コミュニケーションの活性化:フリーアドレスの導入
③多様な働き方へのチャレンジ:時差Bizやテレワーク、フレックスタイムのトライアル
④テレワーク導入等へ向けたペーパレス化の取り組み
⑤健幸プランの導入「健康教室」「宿泊型健康プログラム」の実施
※健康教室:インストラクターによる健康指導、栄養士による栄養指導、正しい歩き方や肩こり体操などなど弊社で開催されます。
※宿泊型健康プログラム:生活習慣病発生リスクが高い方を対象に協力機関の施設で医師や健康運動指導士、管理栄養士が提供するプログラムを1泊2日の宿泊研修として行います。