清水

女性の働きやすさに関して言うと、まずは産休・育休が挙げられるかと思いますが……。

三上

私は、この会社で3回取得しましたよ。そうやって、子育てをしながらでも働き続けられる環境はありがたいですね。特に1人目の出産の時は、支社では産休・育休制度を利用し復職されている方がすでに数名いましたが、まだ制度利用者が少なかった頃です。東京本社で私と同じタイミングで2名産休・育休を取得していた社員がいましたがその中で最初に復職したのは私だったと思います。今では、皆さんが当たり前に産休・育休を取られて、戻ってこられるようになったので、本当に良かったと思っています。

萩原

私の子どもはもう大学生なので、産休を取ったのは以前の会社に在籍している時でした。今でこそ、当たり前に産休・育休を取れる時代になりましたが、一昔前までは戻ってくることが難しかったですよね。やる気はあるのに簡易的な業務に異動させられたり、給料を下げられてしまったり、そういったことがありました。ですが、オリックス・ファシリティーズは周りの優しいサポートもありますし、復職後も自分らしく働くことを目指せていますよね。

三上

本当にそう思います。だから、清水さんも今後、産休・育休を取ることがあると思うけど、絶対にここで仕事を続けたほうがいいと思いますよ。

清水

そうします。私も仕事をしていて、産休が取りやすい雰囲気があることは常々感じていました。誰かが産休に入る時は「じゃあ、待ってますね」と言って送り出したり、復職される時には「お帰りなさい！」といって温かく声を掛けて迎え入れたり。ちなみに産休後は時短勤務をされてたんですか。

三上

もちろん、時短勤務もさせてもらいました。最長で2時間の短縮ですが、出社時間か退社時間のどちらをずらしても問題ありません。30分単位で選べるので、自分の生活リズムに合わせて設定することができます。知人の会社では、時短勤務をすると嫌みを言われてしまう、なんてこともあるそうですが、オリックス・ファシリティーズでは、そんなことはまずありません。子どもを産んでも、自分らしく働ける環境があることはありがたいですね。

佐藤

働き方でいうと、最近は「電子化」が進んでいますよね。モバイルパソコンで在宅勤務も試行していますし、新しくメリハリをつけられる制度が浸透すれば、もっと働きやすくなるのではないかと思います。

清水

この間、在宅勤務を試してみましたよ。オリンピック・パラリンピックに関する交通規制における試行が当社でもあったのですが、その時にモバイルパソコンを持ち帰って自宅で作業をしました。まず、通勤時間がなくなるので、その分効率よく仕事を進めることができましたね。業務的に不便さも特に感じませんでした。通勤の疲れもないですし、お子さんがいらっしゃる方にはいい制度だと思います。

萩原

確かにそれはいいですね。ただ、私の場合、在宅は逆にメリハリがなくなりそうです。メイクもせずに仕事しちゃったり……（笑）。

清水

なるほど（笑）。では、フレックスタイムに関してはどうですか。今、フレックスタイムを導入している会社は増えつつあると思いますし、ママさんに限らず、いろいろな立場の方が働きやすくなると思いますが……。

佐藤

総務部では、実は試験的に取り組んでいたりするんですよ。11:00から16:00をコアタイムとして。ただ、やはりどうしても条件付きフレックスタイムという感じにはなってしまいます。

萩原

お客様とのかかわりが多い部署は、現状では難しいかもしれません。ビルメンテナンスがどうしても24時間体制になってしまいますからね。なので、まずは社内の体制づくりが大切だと思います。できるだけ属人化せずに仕事を進められる仕組みをつくることですかね。

三上

そうですね。そのために社員の意見を集める「意見箱」もありますし、皆のアイディアが集まることで、働きやすくなる制度はつくられていくと思います。ですが、まずは利用できる制度をどんどん使っていくべきですね。そこから、出てくる意見がなければ、前に進めませんから。